私たちが目指す理想の歯科医院！それは、来院される方が「緊張し、治療いやだなあという気持ちで訪れるネガティブな歯科医院」ではなく、「ニコニコ、ワクワクして訪れるポジティブな歯科医院」！「悪いところをしょうがなく治療する場」ではなく、「悪くならないように、楽しみながらケアを行う健康増進の場」！
キーワードは、「ワクワク楽しい！」です。私たちがワクワク楽しく仕事をし、その楽しさを来院された方に伝え、共有できる…、そんな歯科医院を目指しています！
あなたも私たちのチームに入って、ワクワク楽しい歯科医院作りにチャレンジをしてみませんか？私たちのホームページを見て、やる気になった方、共感できた方、一度板東歯科医院の門をたたいてみてください！
私たちはこのホームページをご覧になって何かを感じられた「あなた」のような人材を求めています。まずはお気軽に見学にいらっしゃいませんか？お待ちしています！
| 募集職種・人数 | 歯科医師（1名）、常勤歯科衛生士（1～２名）、非常勤歯科衛生士（1～２名） 常勤歯科助手（1～２名）、歯科助手アルバイト（専門学校生、大学生、短大生、1～2名） |
|---|---|
| 応募資格 | ■歯科医師（歯科医師免許） ■歯科衛生士（歯科衛生士免許） ■歯科助手（クリニカルコーディネーター、歯科助手講習会修了証、保育士など‥就職後取得でも可。） ■歯科助手アルバイト（特に資格は不要。徳島大、徳島文理大、衛生士専門学校などの勤務歴があります。診療準備、片付け、掃除などが主な仕事内容です。） |
| 応募方法 | ハローワーク、お電話にてご連絡ください。 |
| 提出書類 | 履歴書 |
| 選抜方法 | 面接 |
| 当院で学べる事 | ■歯科医師 削って詰めるだけの治療ではなく、なぜそうなったのか原因の追求と、再発予防のためロンジェビティを考慮した治療計画。 部分矯正(LOT)、抜歯矯正(COT)や、矯正の知識を活かした補綴設計。 CTを用いたインプラントシミュレーションなどデジタルデンティストリーの応用。 システム化された予防歯科。 中規模歯科医院を運営するためのマーケティング、マネージメント。 副院長が海外研修や5-DJapan、SJCDなどスタディグループで学んだことをすべて伝授。 国際インプラント学会専門医によるインプラント・硬組織軟組織マネージメントの指導。 補綴歯科学会専門医指導医、顎咬合学会認定医による咬合・補綴の指導。 小児歯科学会専門医指導医による小児歯科の指導。 口腔外科学会認定医による口腔外科の指導。 摂食支援を中心とした訪問医療。 ■歯科衛生士 システム化された予防歯科。 GP ACADEMYなどシステム化された教育・実習による無理のない技術の向上。 オペ室ワークのための清潔・不潔の理解。 システム化された滅菌方法。 摂食支援を中心とした訪問医療。 ■歯科助手 クリニカルコーディネーター、受付などの仕事内容。 中規模歯科医院を運営するためのマーケティング、マネージメント。 レセプト業務など事務ワーク。 オペ室ワークのための清潔・不潔の理解。 システム化された滅菌方法。 |
| 給与 | ■歯科医師 （常勤） 月給（基本給）…350,000円（新卒）～ （経験に応じて優遇いたします。） 諸手当…通勤手当、往診手当（往診担当になった場合） ■歯科医師 （非常勤） 時給… 2,500円（新卒）～ （経験に応じて優遇いたします。） 諸手当…往診手当(時給1000円～）（往診担当になった場合） 勤務日は応相談 ■歯科衛生士（常勤） 月給（基本給）…200,000円（新卒）～（経験に応じて優遇いたします。） 諸手当…通勤手当、職務手当（3年経過後）10,000円、往診手当（往診担当になった場合）、役職手当（主任などになった場合） 新人スタッフ研修（新卒向け）、復職支援（リワーク）制度があります。 ■歯科衛生士 （パートタイム） 時給…1,000円 諸手当…往診手当(時給300～600円）（往診担当になった場合） 勤務日、勤務時間は応相談、復職支援（リワーク）制度があります。 ■歯科衛生士の復職支援（リワーク）制度→復職支援（リワーク）制度 最長２か月の一時雇用契約 時給…800円 ■歯科助手（常勤） 月給（基本給）…180,000円～（歯科医師会主催歯科助手講習会修了者は5,000円アップ） 諸手当…通勤手当、職務手当（3年経過後）10,000円、往診手当（往診担当になった場合）、役職手当（主任などになった場合） ■歯科助手（学生アルバイト） 職務内容…受付業務、診療の準備・片付け、掃除など 時給 …800円 勤務日、勤務時間は応相談（試験、実習に配慮します。） |
| 賞与・昇給実績 | 賞与…年2回 (夏、冬で基本給の2.5ヵ月分） 昇給…年1回（春） |
| 退職金 | あり *3年勤務以降 |
| 勤務形態 | 9:00～19:00 （13:00～15:00休憩） *診療時間の前後に準備や後片付けがあります。 |
| 残業 | 基本的には残業ゼロを目指します。必要な時はローテーションで残業係を決定し、それ以外のスタッフは残業ゼロを目指します。 |
| 休日・休暇 | 木曜、日曜、祝日（完全週休2日制） 年末年始休暇、夏期休暇あり |
| 有給休暇 | 勤務6か月より取得可（年末年始や盆などに計画有給あり） スタッフ数が多いので、有給休暇も取りやすい環境です。 （要件は労働基準法に準じます。） |
| 産休・育休 | 産前休業 出産予定日の６週間前から、請求すれば取得できます。 産後休業 出産の翌日から8週間は、就業できません。産後６週間を過ぎた後、本人が請求し、医師が認めた場合は就業できます。 育児休業 産後休業後（産後8週）から子供が1歳になるまで取得できます。 （要件は労働基準法に準じます。） |
| 福利厚生 | 歯科医師国民健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| セミナー支援・奨学金制度 （常勤のみ） |
歯科医師 学会・セミナー参加費は半額病院負担。 歯科衛生士、歯科助手 学会・セミナー参加費、交通費、宿泊費は全額病院負担。 休日に参加した際は代休があります。 （免責条件：セミナー・学会参加後、1年以内の退職は全額返還、2年以内の退職は2/3返還、３年以内の退職は1/3返還、3年以上の勤務は奨学金の返還を全額免除する。なおこの期間には試用期間も含む。） |
| 試用期間 | あり *研修期間として3か月（新卒と同等の給与） |
| 補足事項 | ■制服貸与 ■自動車通勤可（無料駐車場有） ■厚生年金加入のため国民年金加入者の方と比べ、将来の保障もバッチリです。 ■勉強したい方には、「セミナー支援制度」があります。 ■顧問社会保険労務士の指導のもと、しっかりとした雇用体制を整えています。 →立石社会保険労務士事務所 ■出産、育児による諸制度の周知・啓発の上、職員による相互理解を深め、安心して制度を利用できる職場環境を整備するため、「次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画」を策定、提出することにより、育児に配慮した柔軟な勤務制度を整備、労働者の希望に可能な限りそえられる勤務制度などを規定しています。 *一般事業主行動計画策定計画 |
| お問い合わせ窓口 | 088-679-4184 |
